玖容氣液增壓缸廠家怎么應對春節過后用工荒？
發布時間：2017-02-15
每年春節過后開工時，都有很多的工廠，公司上班第一就是招人，招人，招工人。。。。。。問其原因一般都是老員工跳槽換了工作。現
在這個時代是信息時代，大家都知道人往高處走，水往低處流的常態。
身為工廠，公司的領導人，算沒有算過一筆賬，就是培訓新員工需要花費多少銀子，招聘時的艱辛和需要的時間還不能算。老員工過了春
節以后來上班第一天就能上手馬上進入工作狀態，簡單的就像每天吃飯那樣容易，而新員工就是培訓完畢以后，工作效率一般也會比起老員
差不是一點半點呢！這時候就應該想著給老員工多一點點關懷了，這樣老員工也可以給公司介紹朋友和老鄉來上班。
玖容氣液增壓缸品牌作為20多年氣液增壓缸老品牌，在東莞設立工廠也有10年時間了，曾經也經歷過員工春節過后返崗率不高的困境，這
些年來玖容也一直都在找對公司和對員工都能接受的方案，來應對春節過后用工荒的問題。然而解決這個用工荒問題之前，公司的福利和待
是不能少的，最好多一點點的人文關懷，因為現在的員工不是在10年前光工資很高就可以的時代了。現在的員工很多都是90后了，他們在工資
和待遇都能接受的情況下，還要選擇能讓他們快樂的工作，這個快樂的工作環境并不是工作多么的輕松，多么的悠閑。而是他們在工作中有家
的溫暖，還有像給自己干工作的愉悅環境才行。
當領導的也要設身處地的想問題，員工們平常忙忙碌碌，過年時和家人在一起，有吃有喝還有好玩的，當然不愿意很快的回歸的離家千里
之外的工作崗位了。但是工作畢竟不能隨著員工的意愿選擇上班的時間啦！
怎么解決員工不想返崗這個問題呢！玖容氣液增壓缸廠家在開員工大開時，會征求員工的意見，除了年終獎勱之外發給按時返崗的員工額
外的獎勵，也算是給老員工的一份變相的額外獎勵吧！在這樣的獎勵之下，有的員工在家里過了春節確實沒事，就能按時來上班了。
玖容氣液增壓缸廠家的發展離不開所有員工的努力，當領導的對員工也要有顆感恩的心。尊重每一位員工的勞動成果。當然也不能像10年
前那樣只給員工發工資，不太在意員工的感受了。對待員工要像家人一樣關心他們的心態和健康等等的問題才行。
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